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※株式会社ジャパン・マーケティグ・エージェンシー調べ/楽天リサーチ調べ
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休日
こちらのページは「休日が多い」ことを職選びの条件として転職を希望される看護師さん・ナースの皆様に向けたものです。
転職を考える上で、「休日が多い」という条件を重視する方も多いのではないでしょうか。特に忙しい医療現場にいる看護師さんにとって、休みの日数は気になるところです。土日祝がお休みの一般企業では「年間120日」も数多くありますが、病院ではまだまだ120日を超える休日数の施設は少ない状況です。
しかしナースフルを利用して、年間休日120日以上の職場へ転職した方や、中には初年度年間有給休暇を加算した数字では年間150日という病院で働いている方もいらっしゃいます。就業先によっても異なりますが、病院で働く看護師さんは基本的にシフトで働くことになり、それに従った休日となります。このため土日、祝日にキッチリ休めるとは限りません。それだけに休日数は看護師・ナースの皆さんにとって、転職の際に考慮する、重要な指標といえるでしょう。
病院の休日設定で多いパターンは「4週8休」ですが、勤務先によって4週6休～4週10休と休日数には大きな差があります。また2交代制、3交代制などの勤務形態によっても休日は異なってきます。気を付けなくてはならないのが、休日数が多そうに見える事業所は1日の勤務時間が長いことや有給消化率が低いといったケースがあり、反対に休日数が少ない病院はその代わりに１日の労働時間が少ないことがあることです。
つまり、求人表に明示されている休日数だけで判断するには少し注意が必要です。年間休日数だけでなく、勤務時間や勤務体系などのセットで見ていく必要があります。有給休暇に取得率も職場環境をイメージする上でポイントの1つです。
有給取得率や休みを取りやすい環境かどうかは、公開されている求人情報ではなかなか見極めができません。もしあなたが転職したい病院やクリニックの有給取得率などの詳細情報を知りたい場合には、お気軽にナースフルのキャリアアドバイザーにご相談ください。その病院のリアルな勤務状況などをお調べしてお伝えすることができます。看護師さんの転職のプロであるキャリアアドバイザーが、看護師さんの希望の転職が叶うよう、お手伝いをさせて頂きます。
転職を考える上で、「休日が多い」という条件を重視する方も多いのではないでしょうか。特に忙しい医療現場にいる看護師さんにとって、休みの日数は気になるところです。土日祝がお休みの一般企業では「年間120日」も数多くありますが、病院ではまだまだ120日を超える休日数の施設は少ない状況です。
しかしナースフルを利用して、年間休日120日以上の職場へ転職した方や、中には初年度年間有給休暇を加算した数字では年間150日という病院で働いている方もいらっしゃいます。就業先によっても異なりますが、病院で働く看護師さんは基本的にシフトで働くことになり、それに従った休日となります。このため土日、祝日にキッチリ休めるとは限りません。それだけに休日数は看護師・ナースの皆さんにとって、転職の際に考慮する、重要な指標といえるでしょう。
病院の休日設定で多いパターンは「4週8休」ですが、勤務先によって4週6休～4週10休と休日数には大きな差があります。また2交代制、3交代制などの勤務形態によっても休日は異なってきます。気を付けなくてはならないのが、休日数が多そうに見える事業所は1日の勤務時間が長いことや有給消化率が低いといったケースがあり、反対に休日数が少ない病院はその代わりに１日の労働時間が少ないことがあることです。
つまり、求人表に明示されている休日数だけで判断するには少し注意が必要です。年間休日数だけでなく、勤務時間や勤務体系などのセットで見ていく必要があります。有給休暇に取得率も職場環境をイメージする上でポイントの1つです。
有給取得率や休みを取りやすい環境かどうかは、公開されている求人情報ではなかなか見極めができません。もしあなたが転職したい病院やクリニックの有給取得率などの詳細情報を知りたい場合には、お気軽にナースフルのキャリアアドバイザーにご相談ください。その病院のリアルな勤務状況などをお調べしてお伝えすることができます。看護師さんの転職のプロであるキャリアアドバイザーが、看護師さんの希望の転職が叶うよう、お手伝いをさせて頂きます。
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